Permittering
Hva er permittering?
Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig mister retten til å jobbe. Dersom det er sannsynlig at stillingen ikke kan opprettholdes, er permitteringen ulovlig og arbeidsgiver må gå veien om oppsigelse.
Det er per i dag ikke utarbeidet lovregler for permittering, unntatt Lov om lønnsplikt for permitterte. Likevel er det regler for permittering, hovedsaklig basert på ulovfestet rett som har sitt utspring i tariffavtaler. Under kan du lese mer om reglene.
Hel permittering fritar arbeidstaker helt for arbeidsplikt. Delvis permittering betyr at arbeidstaker arbeider deler av sin stillingsprosent og er permittert resten. For rett til stønad fra NAV må arbeidstaker være permittert minst 40 prosent.
Vilkår for permittering
Permittering er ikke tillatt dersom det ikke foreligger
- saklig grunn tilknyttet virksomhetens reellebehov, som innsparing av kostnader.
- kun et midlertidig behov. Er det overveiende sannsynlig at behovet er permanent, er det ikke adgang for arbeidsgiver til å benytte seg av permittering. Årsaken til dette, er dessverre at det er utbredt praksis for arbeidsgivere å "kvitte seg" med arbeidstakere ved å omgå reglene om oppsigelse, som derved svekker arbeidstaakers stillingsvern.
- permitterings behov under 52 uker. 52 uker er maksimalgrensen for permitteringens lengde.
Krav til saksbehandlingen
- Arbeidstaker har i hovedregelen krav på å bli varslet skriftlig minimum 14 dager i forveien. Arbeidsgiver har deretter lønnsplikt de 5 første dagene av permitteringsperioden. Dersom permitteringsgraden overstiger 40 %, plikter Nav å utbetale permitteringsgodtgjørelse, tilsvarende dagpengebeløpet på 62,4 % av lønnen.
- Arbeidsgiver plikter å gi melding til NAV om permitteringen.
Arbeidstakers plikt
Arbeidstaker plikter å møte på jobb igjen i løpet av en til to dager dersom arbeidsgiver ser det er grunnlag for å avbryte permitteringen. Det er likevel adgang til å ta seg midlertidig annet arbeid, men regelen innebærer at arbeidstaker må kunne avbryte oppdraget på svært kort varsel. Når permitteringsen er helt over, er arbeidstaker forpliktet til å møte på jobb igjen.
Oppsigelse
Etter at arbeidsgivers lønnspliktdager er over kan arbeidstaker si opp med 14 dagers varsel, men det innebærer at arbeidstaker har arbeidsplikt i disse 14 dagene dersom arbeidsgiver krever det.
Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker i permitteringsperioden har arbeidsgiver full plikt til å utbetale lønn iht den avtalefestede eller lovfestede oppsigelsestiden. Arbeidstaker plikter da å stille seg til arbeidsgivers disposisjon, dersom arbeidsgiver ønsker det.
Familiens Advokat arbeider for at DU ikke skal bli ulovlig permittert. Når du velger oss til å kjempe for stillingsvernet ditt er vi beslutningstakernes rake motsetning: Vi setter deg ikke på sidelinjen, men i sentrum.Ta kontakt! 21 37 93 50
21 37 93 50
