Omorganisering
Når en arbeidsavtale inngås etableres en rett for arbeidsgiver til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Arbeidsgiver har rett til å pålegge endringer som er innenfor styringsretten.
Rekkevidden beror på arbeidsforholdets rettslige rammer som arbeidsavtaler og tariffavtaler, lov og vanlig praksis. Styringsretten må også utøves på en saklig og forsvarlig måte.
Når man etter en tolkning av avtalen har funnet frem til dens innhold, blir spørsmålet hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre innenfor rammene av styringsretten. Dette betyr at arbeidsgiveren må holde seg innenfor rammene av det aktuelle arbeidsforholdet.
Omorganisering og omdisponering kan bestå i å pålegge arbeidstaker endrede arbeidsoppgaver, nytt arbeidssted, overflytting til annen avdeling, endret ansvarsområde eller arbeidsområde, annen stillingstype, endret arbeidstid mv. Avviket må imidlertid ikke være for stort, eksempelvis skal det ikke innebære en vesentlig degradering.
Dersom arbeidsgiver foretar en omdisponering eller omorganisering som ligger utenfor styringsrettens grenser, vil dette bli betraktet som en endringsoppsigelse fra arbeidsgivers side. Derfor må det foreligge saklig grunn for omdisponeringen/omorganiseringen, i tillegg til at formsreglene for oppsigelser må være fulgt.
Dette vil alltid bero på en helhetsvurdering, hvor det konkrete arbeidsforholdets rammer må sammenholdes med konsekvensen av den aktuelle endring for dette arbeidsforholdet.
Reglene er kompliserte, og omstrukturering kan få store konsekvenser for deg som arbeidstaker. Derfor: Få hjelp i dag til å ikke tape rettigheter i stillingen din. Ring oss nå på 21379350
21 37 93 50
